Jakie cechy pracodawcy cenią najbardziej?

Nie zawsze tylko doświadczenie, które za nami stoi, przemawia najmocniej na naszą korzyść. Równie ważna jest postawa, jaką sobą reprezentujemy oraz pewne cechy charakteru. A jakie konkretne postawy i cechy są szczególnie preferowane przez pracodawców?

Elastyczność.

Na pierwszym miejscu – szczególnie w naszej branży – należy wymieniać elastyczność. Elastyczność rozumianą na wielu poziomach. Tym, co nam od razu przychodzi do głowy w kontekście naszej pracy, jest elastyczność czasu pracy – grafiku, do jakiego mamy się dostosować. Ale nie tylko o tę elastyczność chodzi. Przede wszystkim ceniona jest ogólna chęć do zmian – czy to pojazdów, czy zakresu obowiązków, czy konieczności samodoskonalenia. Otwartość na zmiany i elastyczne nastawienie są na wagę złota.

Umiejętność zarządzania czasem.

Druga bardzo pożądana cecha to umiejętność zarządzania czasem – praca w sposób efektywny i wydajny. Kierowca jest w pewien sposób sam dla siebie szefem. Doceniany jest więc za reprezentowanie takiego podejścia, w którym zawsze stawia na pierwszym miejscu dobro firmy, którą reprezentuje. Umiejętność wyznaczania sobie samemu zadań i wykonywanie ich w coraz krótszym czasie, bez zbędnej zwłoki między obowiązkami jest więc naprawdę ważna. Mowa tu także o umiejętności ustalania priorytetów, przewidywania zdarzeń i dobrej organizacji. Jeżeli już oddajemy swój czas pracodawcy – róbmy to skutecznie i z sensem.

Skupienie.

Kolejną cechą, bez której kierowca zawodowy nie może (a przynajmniej nie powinien) wykonywać swoich obowiązków, to skupienie. I także tutaj to skupienie odnosi się do więcej niż jednej płaszczyzny. Skupienie na drodze to po prostu bezpieczeństwo nasze i innych uczestników ruchu. Brak skupienia na ruchu drogowym często oznacza śmiertelne zagrożenie dla innych. Ale skupienie to także koncentracja na bardziej ogólnym celu – naszych klientach, kontrahentach, współpracownikach i każdym, kogo w łańcuchu dostaw napotykamy, i z kim na jakimś etapie współpracujemy. Dobre wrażenie, jakie po sobie pozostawimy, na pewno zaowocuje w przyszłości.

Pracownicza uczciwość.

Jeżeli zależy nam, by rozwijać się w naszym zawodzie w naprawdę długiej perspektywie, cechą nie do przeskoczenia będzie zwykła, ludzka uczciwość. Wydawałoby się, że to oczywiste, jednak niestety nie dla każdego. Na uczciwości właśnie musimy budować naszą reputację, która pozostaje z nami niezależnie od tego, dla kogo i z kim będziemy pracować. Ściśle wiąże się z tym pewna zdrowa doza lojalności wobec pracodawcy i współpracowników. To także należy do pracowniczej uczciwości.

Rzetelność.

Na końcu zaś wymieńmy rzetelność. Nie wystarczy bowiem wydajnie wykorzystywać czas pracy, ale należy po prostu swoje obowiązki wykonywać zgodnie z naszą najlepszą wiedzą i umiejętnościami. Dobrze wykonywać swoją pracę – to powinno być przyświecające nam motto. Właśnie to buduje też zaufanie do Ciebie jako pracownika, a także zaufanie do Ciebie współpracowników – nie poniosą konsekwencji za to, że Ty wykonałeś coś nierzetelnie. Pamiętaj, że zawsze za to, co wykonujesz, bierzesz pełną odpowiedzialność. Warto więc poświęcić obowiązkom tyle uwagi, na ile zasługują.

Tym też kończymy ranking cech szczególnie docenianych przez pracodawców. Jesteśmy jednak bardzo ciekawi, jakie cechy Wy dopisalibyście do tej listy?

źródło: businessinsider.com.pl